Instaurar las quejas de presunto acoso laboral para que sean atendidas de manera oportuna y guardando la confidencialidad por el Comité de Convivencia Laboral de la localidad respectiva o por el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Central.
Radicar recomendaciones específicas de salud emitidas por médico especialista tratante de EPS o ARL (no mayor a 30 días de expedición) frente a su condición actual, para la realización de trámites administrativos como seguimiento en puesto de trabajo, atención por médico laboral de la Entidad, traslado o disminución de jornada.
Llevar a cabo el debido proceso cuando se presenta ausentismo laboral no justificado por parte de un servidor administrativo o docente.
Dirigido a funcionarios que se encuentren en proceso de calificación de origen de presunta enfermedad profesional en la EPS.
Designación temporal por el término no superior a 6 meses prorrogables a un servidor público para asumir las funciones de otro empleo vacante.
Reconocimiento al nivel de formación técnica científica y se establece a aquellos cargos cuyas funciones demanden conocimientos calificados.
Manifestación que realiza un docente, directivo docente o administrativo para retirarse de manera voluntaria de la entidad.
Dirigido a los administrativos quienes por situaciones de salud requieren Readaptación Laboral con base en el concepto de medicina laboral.
La Dirección de Talento Humano y Oficina de Personal se permiten dar a conocer lineamientos para traslados reubicaciones de administrativos.
Reubicación de acuerdo con necesidades del servicio y con el perfil del cargo establecido en el Manual de Funciones vigente en la entidad.