Este trámite permite al docente o administrativo investigado, a su defensor o apoderado conocer el estado de un proceso disciplinario adelantado en su contra, en el cual no han intervenido, con el fin de ejercer de manera posterior, su derecho a la defensa.
Instaurar las quejas de presunto acoso laboral para que sean atendidas de manera oportuna y guardando la confidencialidad por el Comité de Convivencia Laboral de la localidad respectiva o por el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Central.
Solicitud que realiza un docente o directivo docente en propiedad que aprobó concurso de mérito en otro ente territorial o entidad pública, de acuerdo a lo estipulado en la Circular 007 de 2011 (Comisión Nacional del Servicio Civil), y que cuenta con resolución o decreto de nombramiento en periodo de prueba de la entidad donde fue nombrado.
Suplir temporalmente la necesidad por la existencia de una novedad administrativa de un directivo docente coordinador, director o rector.
Llevar a cabo el debido proceso cuando se presenta ausentismo laboral no justificado por parte de un servidor administrativo o docente.
Tiene el derecho cualquier persona que sufrague los gastos de sepelio de un docente pensionado por el Fondo Prestacional del Magisterio y que presente la factura original con sello de cancelado de los gastos. No procede el auxilio cuando no se ha reconocido la pensión o el docente falleció sin haberse notificado del reconocimiento.
Suplir temporalmente la necesidad por la existencia de una novedad administrativa generada por un directivo docente coordinador, director o rector.
Manifestación que realiza un docente, directivo docente o administrativo para retirarse de manera voluntaria de la entidad.
Proceso masivo en el que los docentes participan, si están interesados en cambiar su actual área de desempeño de acuerdo con su especialidad.
Solicitud que realizan los familiares de un docente para llevar a cabo el trámite de retiro o declaratoria de la vacancia del cargo.