La SED concede vacaciones colectivas a 1.776 servidores administrativos de los colegios distritales

Las vacaciones colectivas del personal administrativo de las instituciones educativas distritales se disfrutarán del 17 de diciembre de 2026 al 8 de enero de 2027. Conoce las disposiciones que debes tener en cuenta.

La Secretaría de Educación del Distrito (SED), a través de la Oficina de Personal, informa que mediante la Resolución 4818 del 4 de noviembre de 2026 se conceden vacaciones colectivas a 1.776 servidoras y servidores administrativos de las instituciones educativas distritales que han causado el derecho a disfrutarlas.

Las mencionadas vacaciones colectivas se conceden considerando que “aunque el personal administrativo adscrito a las instituciones educativas se rige por normas laborales diferentes a las del personal docente, específicamente en el tema de las vacaciones, su quehacer laboral se extiende casi simultáneamente hasta la fecha en que se inicia el receso escolar de fin de año toda vez que, para esta fecha no existe atención en los establecimientos educativos”. 

Para tener en cuenta:

Las y los funcionarios administrativos que se encuentren en encargo o con nombramiento provisional, que por efecto del concurso se termine el encargo o la vinculación como provisional y se encuentren disfrutando sus vacaciones, les serán liquidadas sus prestaciones conforme con la novedad.

Las y los funcionarios que, por efecto del concurso se les concedan vacaciones e inicien el periodo prueba, su evaluación se interrumpirá por el tiempo que dure el disfrute de los días calendario de las vacaciones, si llega a ser mayor 20 días.

En lo referente al período de prueba, el Decreto 1083 de 2015 “..ARTÍCULO 2.2.6.30 Prórroga del período de prueba. Cuando por justa causa haya interrupción en el período de prueba por un lapso superior a veinte (20) días continuos, este será prorrogado por igual término.” De la normativa anotada, se colige que en la reglamentación del periodo de prueba no hay una norma que permita el disfrute de las vacaciones durante el mismo, como tampoco es considerado dicho disfrute como una justa causa de interrupción del periodo de prueba; así las cosas, esta Dirección Jurídica considera que no es procedente que un empleado tenga el disfrute de las vacaciones cuando se encuentre en periodo de prueba; para tal efecto, deberá esperar hasta que sea superado de manera satisfactoria dicho periodo.”.

Consulta aquí la Resolución No. 4818 del 4 de noviembre de 2026.