Fecha de publicación: Jue, 01/10/2026 - 10:01
Descanso compensado de fin de año para servidores administrativos
Conoce la Circular con las orientaciones establecidas para el descanso compensado de fin de año, con el propósito de que las y los servidores compartan con sus familias las festividades.
La Secretaría de Educación del Distrito informa a las y los servidores administrativos y directivos docentes las orientaciones establecidas en la Circular No.10 del 25 de septiembre de 2026 emitida por la Subsecretaría de Gestión Institucional, para el descanso compensado de diciembre de 2026 y enero de 2027.
El descanso compensado contempla cuatro (4) días hábiles, equivalentes a 34 horas de trabajo, que podrán disfrutarse en uno de los siguientes turnos:
|
Turno |
Días de descanso |
Reintegro |
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1.º |
21, 22, 23 y 24 de diciembre de 2026 |
28 de diciembre de 2026 |
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2.º |
28, 29, 30 y 31 de diciembre de 2026 |
4 de enero de 2027 |
|
3.º |
4, 5, 6 y 7 de enero de 2027 |
8 de enero de 2027 |
¿Cómo se compensan las 34 horas?
De acuerdo con la Circular, el tiempo será compensado a partir del martes 13 de octubre y hasta el martes 1° de diciembre de 2026, adicionando una hora diaria al finalizar la jornada laboral reglamentaria, de 4:30 p. m. a 5:30 p. m.
El personal que habitualmente cumple alguno de los horarios alternativos (flexible, escalonado) establecidos en la Resolución No.1214 del 22 de abril de 2025, y que se acoja al tiempo de compensación, deberá adicionar una hora diaria a su horario habitual.
En ningún caso se autoriza la compensación durante la franja del horario de almuerzo o en horarios no acordados previamente con el superior inmediato conforme a la presente circular.
También existe la posibilidad de compensar presencialmente los sábados 10, 17, 24 y 31 de octubre y 7 de noviembre de 2026, previa autorización y concertación con el superior inmediato.
Importante: el descanso compensado es voluntario. Quienes decidan no acogerse deberán continuar prestando sus servicios normalmente. Además, la programación de los turnos debe garantizar la continuidad y adecuada prestación del servicio.
La Circular también contempla disposiciones particulares para servidoras y servidores con determinadas condiciones, entre ellas personas con discapacidad, integrantes del grupo familiar con discapacidad, quienes tengan hijos entre 0 y 15 años, mujeres gestantes o lactantes y prepensionados, así como condiciones específicas para quienes laboran en instituciones educativas.
Es de señalar que los días 24 y 31 de diciembre de 2026, la Entidad cumplirá jornada continua desde las 7:00 a.m. hasta la 1 p.m. para todas y todos sus servidores.
Fechas a tener en cuenta:
-13 de octubre: inicio de la compensación.
-8 de octubre: fecha límite para reportar los turnos seleccionados.
-1º de diciembre: finaliza la compensación ordinaria.
-4 de diciembre: reporte de cumplimiento de la compensación.
Consulta aquí la Circular No. 10 del 25 de septiembre de 2026, con todas las orientaciones y disposiciones aplicables.
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