Fecha de publicación: Mar, 24/02/2026 - 08:44
Conoce los resultados de la Encuesta de Clima Laboral para Docentes y Directivos Docentes 2025
La Secretaría de Educación del Distrito socializa los resultados de la Encuesta de Clima Laboral para Docentes y Directivos Docentes 2025 desarrollada con el fin de identificar el nivel de riesgo del clima laboral de los docentes y directivos docentes de las instituciones educativas con el propósito de orientar su adecuada gestión y promover la mejora continua.
La Encuesta de Clima laboral para Docentes y Directivos Docentes 2025, contó con 26.479 participantes, que corresponden al 78,24% de una población total de 33.843 docentes y directivos docentes, lo que garantiza representatividad y solidez estadística en los resultados. Del total de participantes, 25.161 fueron Docentes (78,41 % de participación) y 1.318 Directivos Docentes (75,10 % de participación).
Esta encuesta se realiza cada dos años, siendo un insumo estratégico para la toma de decisiones y la consolidación de una cultura organizacional basada en el bienestar, la participación y el reconocimiento del talento humano.
El instrumento aplicado se estructuró a partir del Modelo de Bienestar para la Felicidad Laboral definido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) y constituido por los siguientes factores: Estados mentales positivos, Propósito de vida, Relaciones interpersonales y Conocimiento de fortalezas propias.
De acuerdo con los datos recopilados, el clima laboral general presenta un nivel de Riesgo Bajo, con una puntuación global de 68.6%, lo cual indica un clima laboral global favorable, con condiciones institucionales adecuadas para el desempeño y bienestar del talento humano.
Este resultado refleja:
-Percepciones mayoritariamente positivas.
-Niveles estables de satisfacción y motivación.
-Condiciones institucionales funcionales.
-Ausencia de instituciones clasificadas en riesgo alto.
Con relación a las Instituciones Educativas Distritales evaluadas, los resultados de la encuesta arrojaron que:
-357 instituciones (94,7 %) se ubicaron en Riesgo Bajo.
-20 instituciones (5,3 %) se clasificaron en Riesgo Medio.
En coherencia con los resultados y bajo el principio de mejora continua, durante el primer semestre de 2026, la Dirección de Talento Humano llevará a cabo un proceso de intervención focalizada en las 20 instituciones clasificadas en Riesgo Medio, con el propósito de implementar acciones de fortalecimiento en liderazgo, reconocimiento, comunicación asertiva y desarrollo profesional, de acuerdo con las necesidades específicas de cada institución educativa.
Encuentra todos los detalles de los resultados de la Encuesta en el Informe de resultados de la medición de clima laboral en docentes y directivos docentes de Instituciones Educativas Distritales de Bogotá, D.C., el cual se constituye en un documento clave que ofrece insumos para la toma de decisiones institucionales, el diseño de acciones de fortalecimiento y la promoción de entornos laborales saludables que favorezcan el bienestar integral de las comunidades educativas.
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