Abiertas las inscripciones para aspirantes a conformar los Comités de Convivencia Laboral

A partir de hoy 17 de julio y hasta el 23 de julio estarán abiertas las inscripciones de las y los administrativo(a)s, docentes y directivo(a)s docentes aspirantes a conformar los Comités de Convivencia Laboral.

La Dirección de Talento Humano invita a las y los servidores administrativos, docentes y directivos docentes a postularse para participar como candidatos en las elecciones de las y los representantes de los trabajadores de la Secretaría de Educación del Distrito en los Comités de Convivencia Laboral para la vigencia 2025 – 2027 que se realizarán el martes 19 de agosto de 2025.

¿Cómo realizar la inscripción?

Las inscripciones estarán abiertas del 17 al 23 de julio. Para inscribirte, descarga el formato de inscripción AQUÍ, diligéncialo en su totalidad y remítelo en las fechas establecidas, firmado y con foto tamaño documento a los siguientes correos, según corresponda:

Aspirantes a representantes del Comité Central deben remitir el formato de inscripción al correo electrónico: aguataquira@educacionbogota.gov.co

Aspirantes a representantes de Comités locales deben remitir el formato de inscripción al profesional de talento humano de su localidad y/o al correo electrónico: aguataquira@educacionbogota.gov.co , debidamente diligenciado y firmado para formalizar la inscripción en los tiempos estipulados.

La publicación de la lista de inscritos se dará a conocer en el Boletín PrensaSED y en la sección de noticias de IntraSED, en la semana del 24 al 28 de julio, de acuerdo con el cronograma del proceso electoral que puedes consultar aquí.

¿Quiénes pueden postularse?

Para postularte como representante en los Comités de Convivencia Laboral, debes cumplir con los siguientes requisitos:

-Podrán postularse las y los servidores administrativos, docentes y directivos docentes (rectoras/es, coordinadoras/es orientadoras/es) vinculados en propiedad o provisionalidad a la planta de la Entidad, ubicados en los tres niveles de la SED (central, local e institucional).

-No deben haber sido sancionados disciplinariamente durante los dos (2) años anteriores, ni haber tenido formulada una queja de presunto acoso laboral, ni haber sido víctimas de acoso laboral en los últimos seis (06) meses anteriores a la conformación. 

-Deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. 

¡Ten presente!

Los Comités de Convivencia Laboral son los organismos que se encargan de promover la convivencia en el ámbito laboral y gestionar las diversas situaciones de presunto acoso aboral que ocurran en el ámbito de las relaciones laborales.  En este sentido, determinan las medidas preventivas de acoso laboral y de analizar, conceptuar, acordar y recomendar soluciones sobre las quejas presentadas por presuntas conductas de acoso laboral. Así mismo, su finalidad es generar un espacio de escucha y diálogo para concertar acuerdos entre las partes.

Para más información, consulta:

La Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

 La Resolución interna 4235 de 2023 “Por la cual se actualiza la organización y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral de la Secretaria de Educación del Distrito y se dictan otras disposiciones”.