Directivas docentes y directores locales de educación, conozcan importantes aspectos a tener en cuenta sobre la evaluación de gestión por dependencias.
La Oficina de Control Interno orienta a los líderes de proceso de los niveles local e institucional de la Secretaría de Educación, sobre la Evaluación a la Gestión por Dependencias correspondiente a los cronogramas para el cargue y respectiva evaluación de la gestión, a través de las evidencias reportadas en el aplicativo POA y evaluadas por medio del aplicativo EGD.
La Oficina de Control Interno comprometida con las disposiciones adoptadas por la Entidad y la responsabilidad frente a las acciones para el autocontrol y la autogestión soportadas en el Modelo Estándar de Control Interno – MECI, destaca la importancia de mantener y desarrollar la gestión con el compromiso y la firme convicción que ha caracterizado a todos los servidores públicos en cumplimiento y aporte de la misión de la Secretaría de Educación del Distrito.
En virtud de los “Lineamientos de Evaluación a la Gestión por Dependencias 2025” remitidos mediante radicado I-2025-29870 del 10 de marzo de 2025 a cada una de las dependencias de la SED, y la Circular 2 de la Oficina Asesora de Planeación “Lineamientos para la elaboración , seguimiento y cierre del Plan operativo anual – POA, nivel central, local e institucional para el año 2025” del 13 de noviembre de 2024, se presenta a continuación el cronograma para la vigencia 2025, a tener en cuenta por cada uno de los directores locales de educación y directivos docentes de las instituciones educativas del Distrito.
-Conoce el documento “Lineamientos para la Evaluación de la Gestión por Dependencias – Vigencia 2025” aquí
-Conoce la Circular 2 de la Oficina Asesora de Planeación “Lineamientos para la elaboración, seguimiento y cierre del plan operativo anual – POA- Nivel central, local e institucional para el año 2025 aquí
La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.
¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!