Fecha de publicación: Jue, 24/04/2025 - 13:38
Evaluación a la Gestión por Dependencias 2025
La Oficina de Control Interno orienta a líderes de proceso del nivel central, local e institucional.
La Oficina de Control Interno de la Secretaría de Educación del Distrito recuerda a todos los líderes de proceso de los niveles central, local e institucional que ya se encuentra en marcha el proceso de Evaluación a la Gestión por Dependencias – Vigencia 2025, con base en los lineamientos y cronogramas establecidos para el cargue de información y evaluación de resultados a través de los aplicativos POA y EGD.
Este proceso, esencial para el seguimiento y mejora continua de la gestión institucional, se realiza a partir de las evidencias reportadas en el aplicativo POA, las cuales son posteriormente evaluadas mediante el aplicativo Evaluación de Gestión por Dependencias (EGD).
La Oficina de Control Interno, comprometida con la implementación del Modelo Estándar de Control Interno (MECI) y las disposiciones adoptadas por la Entidad, resalta la importancia de realizar este proceso con el compromiso y la responsabilidad que caracteriza a las y los servidores públicos de la SED, en cumplimiento de los principios de autocontrol, autogestión y mejora de la gestión institucional.
Documentos orientadores y base normativa
La evaluación se fundamenta en los siguientes documentos clave:
-Lineamientos de Evaluación a la Gestión por Dependencias 2025, enviados mediante radicado I-2025-29870 del 10 de marzo de 2025.
-Circular No. 2 de la Oficina Asesora de Planeación, titulada “Lineamientos para la elaboración, seguimiento y cierre del Plan Operativo Anual – POA – nivel central, local e institucional para el año 2025”, expedida el 13 de noviembre de 2024.
Estos lineamientos deben ser tenidos en cuenta por todas las dependencias de la Secretaría para el desarrollo y cumplimiento del proceso de evaluación.
Cronograma de actividades
La Oficina de Control Interno da a conocer el cronograma completo de actividades correspondiente a la vigencia 2025, que deberá ser seguido por cada dependencia para el adecuado cargue de información y evaluación en las plataformas dispuestas.
Se invita a todas las y los líderes de proceso a estar atentos a estas orientaciones, revisar los documentos mencionados y garantizar el cumplimiento de los tiempos y responsabilidades asignadas.
Noticias relacionadas
La Secretaría de Educación establece el cronograma de transferencias documentales para el 2026
La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.
Fortalece tus conocimientos y participa en el Circuito de capacitación 2026
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.
Se amplía el plazo para la Medición Distrital de Clima Laboral y Ambiente Organizacional 2026
¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!