758 nuevos funcionarios fortalecen sus conocimientos para trabajar por la educación de calidad a las niñas, niños y jóvenes en Bogotá

Este proceso hizo parte de las actividades programadas dentro del Proceso de Selección No. 2499 de 2023 – “Distrito Capital 5”, e incluyó ocho jornadas de inducción que permitieron orientar y acompañar a los recién llegados en su adaptación a la entidad.

Más de 700 nuevos funcionarios de la Secretaría de Educación, desde técnicos y auxiliares administrativos, hasta profesionales universitarios y especializados, de los niveles central, local e institucional, participaron en las jornadas de inducción desarrolladas con el fin de darles a conocer la estructura y el quehacer de la entidad, así como integrarlos a una cultura organizacional basada en el servicio público y el compromiso con la educación.

Durante seis de los encuentros, 629 personas recibieron información clave sobre temas como la misión y visión de la entidad, su estructura interna, los objetivos del Plan Distrital de Desarrollo Bogotá Camina Segura 2024-2027, y los principales proyectos de inversión. También se abordaron temas fundamentales como el Código de integridad, el Plan Estratégico de Talento Humano, los programas de bienestar e incentivos, seguridad y salud en el trabajo, la formación continua y las rutas para la evaluación de desempeño, entre otras situaciones administrativas. Además, se compartieron orientaciones desde la Oficina de Control Interno, el mapa de procesos institucionales y las herramientas tecnológicas disponibles para el desarrollo de sus funciones.

En otras dos sesiones específicas, 129 colaboradores recibieron formación sobre el Plan Anual de Adquisiciones, los diferentes regímenes contractuales (especial y general), las modalidades de selección, y el uso del SECOP II, como plataforma clave para la gestión contractual.

El director de Talento Humano, Lesney Jesús Castañeda Valencia, destacó la importancia de este proceso de inducción, señalando que hace parte de la etapa de ingreso de los 1.088 servidores seleccionados en el concurso “Distrito Capital 5”. “Nuestro objetivo es ofrecer una inducción integral, en la que todas las áreas transversales de la entidad se involucren con nuestros nuevos servidores. Esta fase culminará con la inducción al puesto de trabajo, liderada por cada jefe inmediato”, afirmó.

En este sentido, las jornadas adelantadas evidencian el compromiso de la Secretaría con los nuevos equipos de trabajo para garantizar que cuenten con la información, los recursos y el respaldo necesarios para aportar, desde sus diferentes roles, a la mejora continua del sistema educativo distrital, bajo el entendido que el talento humano es la base sobre la que se construye una educación de calidad.

Cada persona que se suma a este equipo tiene un papel clave en el propósito de ofrecer mejores oportunidades a las niñas, niños y adolescentes de Bogotá.

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