El 73% de los encuestados se encuentran satisfechos con las estrategias de divulgación del Código de Integridad implementadas por la Entidad. Conoce el documento completo en esta nota.
Honestidad, respeto, compromiso, diligencia, justicia, integridad y preservación del medio ambiente son los 7 valores reunidos en el Código de Integridad de la Entidad, documento fundamental que brinda pautas sobre el deber ser del comportamiento y las acciones en el ejercicio de la labor de las personas dedicadas el servicio público en la Entidad, impactando en la eficiencia, transparencia y compromiso frente a la ciudadanía.
La Dirección de Talento Humano realizó en 2024 la “Encuesta de medición para el análisis de apropiación del Código de Integridad SED”, con el objetivo de obtener información sobre la percepción y grado de apropiación del Código de Integridad de las y los servidores públicos de la Secretaría de Educación del Distrito en todos los niveles y jerarquías, independientemente de su tipo de vinculación con la Entidad, en el ejercicio de sus labores cotidianas.
Fue aplicada a un total de 2.246 servidoras y servidores administrativos, docentes y directivos docentes, quienes participaron en los procesos de inducción programados por la Dirección de Talento Humano, tanto en modalidad virtual como presencial. También participaron servidoras y servidores que recibieron capacitación sobre el Código de integridad por parte de los gestores de integridad de la SED, de acuerdo con lo contemplado en el Programa de Transparencia y ética pública (PTEP).
Dentro de los resultados arrojados se evidenció que el 73% de los encuestados se encuentran satisfechos con las estrategias de divulgación del Código de Integridad implementadas por la Entidad. En lo relacionado con la comprensión conceptual acerca de cada uno de los valores incluidos en el Código de Integridad, el respeto fue el valor que alcanzó el mayor porcentaje con un 87%.
Conoce más sobre estos importantes resultados ingresando aquí
La programación oficial establece las fechas y lineamientos que deberán atender las dependencias del nivel central y las direcciones locales durante esta vigencia.
La prevención también se construye a través del aprendizaje. Por eso, la Dirección de Talento Humano, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), invita a las y los servidores administrativos y colaboradores de los niveles local e institucional a participar en el Circuito de Capacitación 2026.
¡Aún estás a tiempo de participar! Hasta el 10 de julio estará habilitada esta encuesta que contribuye al fortalecimiento de las estrategias de bienestar, desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Si eres administrativa/o o contratista y todavía no la has diligenciado, ¡hazlo ya!