Conoce a los nuevos representantes de administrativos en la Comisión de Personal SED 2024 – 2026’

Fueron en total 1292 servidoras y servidores públicos quienes ejercieron su derecho al voto.

Este 22 de mayo para elegir a las y los servidores públicos de la planta de personal administrativo que harán parte de la ‘Comisión de Personal SED 2024 – 2026’. Estos son los resultados:

De acuerdo con el resultado de las votaciones, la representación de las y los servidores públicos de la planta de personal administrativo en la Comisión queda conformada así:

“Hoy fue un gran día para las y los servidores públicos de la Secretaría de Educación del Distrito, se llevó a cabo con éxito el proceso de selección de los representantes de la  comisión de personal, quienes serán los encargados de ejercer y hacer cumplir la normatividad basados en el respeto por las normas y los derechos de carrera de los empleados públicos mediante la participación, proposición, capacitación, formación y diagnóstico del clima organizacional”, expresó la jefe de la Oficina de Personal, María Fernando Maldonado.

Es de anotar que, una vez cerradas las votaciones, los candidatos y candidatas podrán presentar sus reclamaciones por escrito, los días 23 y 24 de mayo, y una vez surtida esta etapa, se consolidarán a través de un acto administrativo, los resultados definitivos de la jornada electoral según la Resolución 0959 de 2024.  

Los nuevos representantes tendrán la tarea de realizar veeduría en la correcta provisión de los empleos públicos; participar en temas de interés de las y los servidores públicos tales como: planes de capacitación, bienestar e incentivos; conocer en primera instancia en reclamaciones relacionadas con presunta vulneración del derecho preferencial de incorporación laboral en casos de ajustes institucionales o supresión de cargos y desmejoramiento laboral en una incorporación, así como por presunta vulneración del derecho preferencial de encargo.

Además, podrán conocer en única instancia de las reclamaciones por inconformidad o diferencias en la concertación o fijación de compromisos laborales para la evaluación del desempeño laboral, en el período de prueba o para el período anual u ordinario de servidores que ya ostentan derechos de carrera.