Conoce la Circular No.001 de 2022 y entérate cómo fortalecemos la gestión del conocimiento y la innovación en la SED

Con la finalidad de orientar el diseño, ejecución y evaluación de las acciones relacionadas con el fortalecimiento de la Política Gestión del Conocimiento y la Innovación en la SED, el pasado 30 de junio de 2022, el Comité Institucional de Gestión y Desempeño (CIGD) expidió la Circular 001 de 2022 con los Lineamientos para la gestión del conocimiento y la innovación.

Dado que la Política GESCO+I es de carácter transversal y compatible con la ejecución de todos los procesos de nuestra entidad, los líderes de procesos y su equipo de colaboradores contarán con lineamientos homogéneos para generar, apropiar, preservar y transferir los conocimientos en procura de agregar valor a los procesos, productos y servicios a cargo de la SED.

La circular precisa los lineamientos para orientar el diseño y ejecución del Plan de Acción para el fortalecimiento de la sexta dimensión del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), y que su integralidad, contribuirá a:

1.   Reconocer y compartir el conocimiento producido por el talento humano que contribuye a optimizar los procesos y mejorar el desempeño de las dependencias.

2.   Empoderar el talento humano mediante el desarrollo armonizado de actividades de aprendizaje, ideación, experimentación, innovación e investigación, que fortalezcan sus conocimientos y competencias, en el marco del desempeño institucional.

3.   Idear y dinamizar la transformación cíclica del conocimiento tácito en conocimiento explícito necesario para gestionar el mejoramiento continuo de los procesos, productos y servicios a cargo de la SED.

4.   Identificar y apropiar el uso de herramientas de analítica institucional orientadas a fortalecer la gestión de la información estadística y apoyen la toma de decisiones.

5.   Registrar y proteger los activos de conocimiento y la Memoria Institucional.

6.   Documentar las buenas prácticas y lecciones aprendidas que propendan por la resignificación de los procesos, productos y servicios de la SED.

7.   Estimular la participación del personal del nivel central en comunidades de práctica, de aprendizaje y en redes de conocimiento para la apropiación de saberes. 

8.   Diseñar y desarrollar estrategias de transferencia de conocimiento explícito, desde los servidores públicos hacia los grupos de valor de la entidad.

9.   Mitigar la fuga de conocimiento y retener el capital intelectual en la SED.

10.   Dar reconocimiento público al talento humano generador de conocimiento e innovación que agregue valor para el beneficio de los grupos de valor.

Con la aplicación de los lineamientos expedidos por el CIGC y con el compromiso de los líderes de procesos, servidores públicos y colaboradores vinculados, se busca alcanzar en el corto plazo el cumplimiento de los propósitos anteriormente señalados y así ratificar el liderazgo de la SED en relación con la implementación de esta política en el marco del MIPG en el Distrito.

Consulta aquí la Circular 001. Lineamientos para la Gestión del Conocimiento y la Innovación en la SED.

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