Servidores administrativos participan en la evaluación 2020 a los Gerentes Públicos de la SED

Del 19 y hasta el 24 de marzo de 2021, servidoras y servidores administrativos de carrera y en provisionalidad, podrán participar en la evaluación de los ‘Acuerdos de Gestión’ de nuestros Gerentes Públicos (Directivos) del nivel central y local. Mejorar la eficiencia y fortalecer la función directiva, son algunos de los objetivos de esta evaluación.

La Secretaría de Educación del Distrito (SED) invita a servidoras y servidores administrativos de carrera y en provisionalidad, de los niveles central y local de la Entidad, a participar en el proceso de evaluación de los Acuerdos de Gestión para la vigencia 2020, suscritos por nuestros Gerentes Públicos: directores de las dependencias del nivel central, así como Directores Locales de Educación.

Es importante tener en cuenta que, para participar en la evaluación, debes haber estado vinculado un mínimo de cuatro (4) meses en la dependencia del Gerente Público a evaluar.

¿Cuál es el objetivo?

El objetivo de la evaluación es medir los resultados de nuestros Gerentes Públicos, respecto a los compromisos pactados con relación al cumplimiento de los programas, planes y proyectos de la SED, un ejercicio que realizan las entidades distritales para incentivar mejoras de eficiencia y eficacia, promover el aprendizaje organizacional y fortalecer y desarrollar la función directiva en la Administración Pública, entre otros.

¿Cómo se realiza esta evaluación?

Conforme lo indicado por la Ley 909 de 2004, la Guía Metodológica del Departamento Administrativo de la Función Pública y la Circular 05 de 2018 emitida por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, esta evaluación se realizará considerando los siguientes componentes porcentuales:

-El ochenta por ciento (80%) corresponde a los compromisos gerenciales.

-El veinte por ciento (20%) restante, corresponde a la valoración de competencias comunes y directivas, es decir, las -competencias comportamentales de los Gerentes. Este componente presenta la siguiente subdivisión:

-Sesenta por ciento (60%) corresponde a la valoración de las competencias por parte del superior jerárquico.

-Veinte por ciento (20%) de un par.

-Veinte por ciento (20%) será el resultado del promedio de la valoración de los subalternos, tanto de carrera administrativa como vinculados en provisionalidad.

 ¡Tu participación es muy importante!

Podrás participar en esta evaluación del 19 y hasta el 24 de marzo de 2021, realizando la valoración de las competencias comportamentales comunes y directivas al Gerente Público de la dependencia o Dirección Local de Educación, según sea el caso, haciendo clic aquí

Esta información será tramitada de manera confidencial y la tabulación de los datos será realizada por la Dirección de Talento Humano.

Ante inquietudes

La Dirección de Talento Humano atenderá tus inquietudes a través de los siguientes correos electrónicos: horjuela@educacionbogota.gov.co y csandoval@educacionbogota.gov.co.  Participa en este proceso de evaluación que servirá como insumo para la mejora y retroalimentación de la Gerencia Pública, en aras de cumplir con la misión de garantizar el derecho a la educación a nuestros niñas, niños y jóvenes de la ciudad.